招聘流程

这是我本科毕业2020秋的线上招聘环节

1. 去华为招聘官网注册（最好不用手机短信登陆）、填写简历
2. 选择部门职位、城市
3. 简历筛选
4. 等待部门电话、添加hr微信
5. 笔试
6. 心理测评
7. 三轮面试
8. 漫长等待

笔试

三道编程题：100+200+300，共六百分；分别对应leetcode的easy、medium、medium+级别的题目

一般做完一道就有资格进入下面的环节。第一次笔试的时候题目难度等级对应M、M、H，直接pass一堆人，最后基本都有第二次笔试。

第一题：

顺时钟打印矩阵

第二题

一个背包问题

第三题

一个涉及到图的遍历的最少边满足指定单向路径的题目

（第一场比较难的题目里面有两道图的题目，图很吃香呀）

心理测评

表现出积极抗压、技术向，前后无矛盾就行，小心人格分裂，哈哈

面试

每一轮面试中都有自我介绍，自我介绍都很重要！！

一面

• 时间不长，有快一半时间是按照简历问你的项目情况，远程展示项目代码
• 然后就是问你上次笔试题，也不会认真让你写，就是说思路
• 简单问两个课程知识（就问我一个进程线程区别，有点敷衍）
• 一个简单的现场代码（取16位unsigned short 类型数中指定位到指定位的比特）

要及时与面试官沟通思路，我在打代码的时候移位操作用错了，最后用乘除2代替的，于是面试官对我说

不管你能不能进华为，你的编程能力还是要多练练

感受：面试官开摄像头，带耳麦，后面还挂有华为的旗子，很正式。面试官本人像浙大的翁恺老师，模样与语气都很像，很照顾我。

二面

• 主要是从岗位的要求出发，将可能涉及的知识浅点一下，我有两个问题不会，他也不在意说没事。
• 然后就是一个字符串的代码题，我暴力匹配的，他问的时候有问我匹配情况，我直接说没有记忆前缀子串，直接暴力，他也说没事好好好

感受：相比于一面，面试官不开摄像头，但是态度还是友善的。

三面

面试官是一个比较憔悴的前辈，也就问我对着工作的看法、工作地点、薪资，没聊两句，准备的一堆都没用上。

收到offer

hr电话

大约在三面通过的一个月左右，会收到你的hr的电话，再具体了解你的基本信息以及询问你是否考研等

意向通知

在电话之后的两三天，会收到一封offer邮件，但这份offer里面没有具体的待遇薪资介绍，就是一份简单的通知：华为有意要我

面谈

在收到offer后一两天就直接线下签约了，签约会有百来号人，好几个部门同时签约。在签约之前会有人力资源部的前辈介绍工作地点、每月最后一周六加班、股票、户口等问题，然后就是坐等部门叫人一个个具体面谈工资、解释之前的内容，确定无误之后便可以去对面签约台签约。

居然是问卷星笔试题，服了

1 、写出下列表达式的值（假设运行环境为32位机器）

2、请写出bool，float,指针变量与“零值”比较的if 语句

请写出BOOL flag 与“零值”比较的if 语句：
请写出float x 与“零值”比较的if 语句。
请写出char *p 与“零值”比较的if 语句。

3、头文件中的ifndef/define/endif 干什么用

4、请说明const int p1 、int const p2以及int *const p3的区别

5、#include <filename.h> 和 #include “filename.h” 有什么区别？

6、说出下面程序的运行结果，如果有问题请说明原因

7、以下两个输出语句的结果是否相同，为什么？

8、下面代码输出什么？并说明原因

面试

无感，就是瞎聊，而且说来说去最后居然给我的是实习面试，不想继续

笔试

形式：专门的软件

内容：从语文数学、从基础认知到计算机听过没听过的内容，到两道笔试题（一题超简单、一题M难度）

面试

询问的内容质量比较高

1. 使用的主要编程语言
2. 说一下自己的项目
3. 觉得自己的技术特长在哪儿
4. 有什么爱好、课外活动（技术相关）
5. 你是哪个专业的，专业课有哪些，说一下专业课内容。